Femeile din Romania sunt discriminate in ceea ce priveste salariul, promovarea, iar principala cauza a acestei situatii este lipsa de informatie, conform unor studii prezentate, ieri, de Blocul National Sindical, care a anuntat ca va sustine respectarea principiului egalitatii de sanse. Vicepresedintele BNS, Mariana Kniesner este de parere ca femeile nu-si cunosc drepturile si nu stiu sa se apere. Conform rezultatelor unui studiu la care a participat si BNS, printre principalele motive ale discriminarii romancelor care activeaza in piata muncii se numara atitudinile preconcepute ale angajatorului fata de femei, pe care le considera, in unele cazuri, forta de munca inferioara. Acestia, in majoritate barbati, prefera lucratori de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate barbateasca, dorind sa lucreze mai mult cu un colectiv de barbati, decat cu un grup de femei sau crezand ca un conducator barbat este mai eficient. Numarul femeilor care ocupa posturi de conducere si de decizie reprezinta doar 34% dintre membrii corpului legislativ al Executivului, inaltii conducatori ai administratiei publice, conducatorii si functionarii superiori din unitatile economice, sociale si politice. Si la nivel European, cand e vorba de accesul la functii de conducere sau cu putere decizionala mare, Romania este in mod direct criticata, pentru ca la acest capitol decalajele sunt cele mai mari din Europa. Din 331 de membri ai PE, doar 37 sunt femei, ceea ce inseamna putin peste 11% din total. "Un alt capitol ingrijorator se refera la violenta impotriva femeilor, considerata, pe buna dreptate cea mai evidenta si umilitoare forma de discriminare a femeilor. Ingrijoreaza faptul ca procentul femeilor care sunt supuse actelor de violenta, mai ales violenta domestica este foarte mare in Romania, estimandu-se ca peste 30% din femei sunt victime ale violentei in familie", se precizeaza intr-o analiza realizata de europarlamentarul, Corina Cretu. Potrivit studiilor diferitelor institutii europene sau mondiale, femeile sunt dicriminate in ceea ce priveste incadrarea in munca si salarizarea, accesul la studii etc
